Какая ваша основная роль в компании?
Укажите ваш пол
Ваш возраст
Как называется компания, которую вы представляете?
Чем занимается ваша компания?
В каких сферах представлена компания и какие ключевые продукты у нее есть?
Определите себя, вы где находитесь
Под проектами понимается проект, бизнес, компания
Какой процент своего рабочего времени вы тратите на операционную деятельность?
Какая основная цель сейчас стоит перед компанией?
Какие дополнительные цели сейчас стоят перед компанией?
Сколько сотрудников в вашей компании?
Опишите структуру управления в ИТ департаменте / отделе
Под ИТ мы пониманием: программистов, тестировщиков, аналитиков, продукт и проджект менеджеров и все, что с ними связано
Какой у вас план на людей, которых вы сейчас нанимаете: хотите нанять или взять на стажировку в блок ИТ?
Можно выбрать несколько подходящих вариантов
У вас есть свой HR*?
*HR-менеджер — это человек, который управляет персоналом: мотивирует, оценивает и ищет нужных специалистов.
У вас есть свой СТО*?
Технический директор (СТО) — один из руководителей корпорации, который отвечает за разработку новых продуктов и обычно руководит всей технологической частью производства.
Что мы понимаем под ИТ специальностями:

  • Программист, разработчик (включая верстку, фронт, бек, фулстек, мобильную разработку, оборудование и тд)
  • Тестировщик (включая ручное и автоматизированное тестирование)
  • Аналитик (веб, продажи, коммерция, маркетинг, hr, бизнес, продукт, финансы, разные задачи)
  • Проджект менеджер
  • Продакт менеджер
  • Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер
  • Дата сайнтист, BI аналитик
    Сколько сотрудников вы хотите нанять в компанию (блок ИТ)
    Если не готовы, то укажите 0
    Сколько человек вы готовы взять на стажировку (блок ИТ)
    Если не готовы, то укажите 0
    Кратко опишите проект / стажировку, на которые вам нужен сотрудник / сотрудники
    На какую роль вы ищите человека (или несколько) в НАЙМ?
    На какую роль вы готовы взять человека (или несколько) на СТАЖИРОВКУ?
    Есть ли требования, в каких именно направлениях, связанных с программированием, вам нужны люди?
    Вы готовы оплачивать стажировку человеку?
    Готовы ли вы заплатить комиссию за подбор стажера?
    Готовы ли вы заплатить комиссию в случае, если стажер станет сотрудником?
    Готовы ли вы давать детальное задание сотруднику на стажировку?
    Готовы ли принимать участие в обучении?
    Какой формат работы для сотрудников предпочтителен?
    Включая стажировку
    Какая занятость для сотрудников предпочтительна?
    Включая стажировку
    Есть ли обязательная привязка к часовому поясу, по которому должен работать сотрудник / сотрудники?
    Включая стажировку. Если да, то напишите часовой пояс. Если нет, то напишите «нет»
    Какое самое высокое образование должно быть у кандидата?
    Насколько вам важно профильное образование кандидата?
    1 - совсем не важно, 10 - очень важно
    Как срочно вам нужно найти указанных людей?
    Напишите краткие обязательные требования к стажеру
    Если их нет, то напишите нет
    Укажите контактные данные человека, ответственного за стажировки
    Имя и Фамилия
    Email
    Телефон
    Основная страна проживания
    Где вы живёте или больше всего проводите время
    Основной город проживания
    Откуда вы о нас впервые узнали?
    Вы осознанно заполнили анкету?
    Ваше имя и фамилия
    Ваш email
    Ваш телефон
    Мы сохраним данные в вашем профиле и пришлем материалы на основе информации, которую вы укажете в данной анкете